《中国式领导力》亮相诺丁汉大学“儒家人文领导力与全球可持续发展国际论坛”引起热议


11月29日，孔子第78代后裔、复旦大学社会发展研究中心研究员、复旦大学中国式领导力和管理思想研究基金管委会执行主任孔云中教授，受邀出席在宁波诺丁汉大学举办的“儒家人文领导力与全球可持续发展国际论坛”，并发表主题演讲，向来自世界各地的研究者和企业家介绍“中国式领导力：修己安人、内圣外王之道”的全新概念和整体模型，引发与会人员的热烈讨论。本次国际论坛由宁波诺丁汉大学、诺丁汉大学商学院（中国）、人文管理网络中国分会等主办，汇聚了来自中国、美国、英国、哥伦比亚、日本、南非和尼日利亚等世界各地的人文管理与领导力研究领域的知名专家学者，以及国内众多知名企业界人士，共同探讨人文管理与领导力如何推动全球可持续发展。 孔云中教授在29日的主论坛上发表了题为“中国式领导力：中国人的领导和管理大道”的主题演讲，系统介绍了中国传承发展了5000年之久的领导思想和管理智慧，以及在实践中形成的“皇道、帝道、王道、霸道”等四种典型的治理之道，并结合现代西方管理学优秀思想，构建了“中国式领导力：修己安人、内圣外王之道”的全新概念和整体模型。 中国式领导力”的概念定义：“中国式领导力”是以中华优秀传统文化中儒家学派的核心治理思想“内圣外王”之道为主体内容和框架，强调领导者“修己安人”，即内在道德修养（内圣之法）与外在治理能力（外王之道）两相结合、内外兼修、协调发展，并符合现代组织发展要求的领导和管理之道。

The Chinese Approach to Leadership is a leadership and management philosophy that primarily draws from the core governance concept of “Inner Sageliness and Outer Kingliness" in traditional Chinese culture, which is central to Confucian thought. It emphasizes the leader's practice of "Cultivate Oneself to Benefit Others“, integrating inner moral refinement (the method of Inner Sageliness) with external management capabilities (the way of Outer Kingliness). This approach combines internal and external cultivation, promotes coordinated development, and aligns with the requirements of modern organizational growth.

孔云中教授随后介绍了领导者和管理者培养和修炼“中国式领导力”的具体进阶提升的步骤与方法，这就是“内圣之法”和“外王之道”的八个步骤，正是契合中国儒家思想《大学》之道的“八目”，即：格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。每一个步骤都有具体的修炼内容，而现代西方管理学诸多优秀的技能、方法和工具在“外王之道”中被统括。

中国式领导力融汇中国文化之道和西方管理学之术，中西合璧、古今融通，道术结合、以道御术！

中国式领导力天然继承了五千年中华文明的优秀特性，兼容并蓄、开放包容，立足现实、面向世界！

中国式领导力同时又符合当今时代领导和管理实践场景的具体需求！不忘本来、吸收外来、面向未来！

中国式现代化呼唤“中国式领导力”的诞生！

孔云中教授的主题演讲引起了与会专家学者和企业界人士的高度重视和关注。在随后的圆桌讨论环节，与会人员就感兴趣的问题点纷纷向孔教授提问，现场气氛热烈，真知灼见频出。关于圆桌讨论环节的提问以及孔教授的现场解答，我们将整理成文发布，敬请期待。 本次国际论坛是孔云中教授携《中国式领导力》著作继新加坡之行后再次向国际相关领域专家学者系统介绍“中国式领导力”的全新概念，进一步扩大了“中国式领导力”作为中国本土具有突破性意义的领导和管理研究思想的影响力，为全球领导力思想和管理理论的创新与发展贡献了中国思考和中国智慧。